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What’s Ally Company?
~各社の取り組みを見に行こう!~
日本アイ・ビー・エム株式会社
IBM Japan Ltd.
LGBTQ+イシューに取り組んできた先駆け 日本IBMに聞いた、これまでの20年、そしてこれから目指すもの 日本IBMと言えば、常にLGB
ブルームバーグ L.P.
Bloomberg L.P.
全ての人が平等に扱われ、受け入れられるインクルージョン: 誰もが個性や能力を発揮し活躍できる多様性の社会を目指して。 ブルームバーグのLGB
アクサ
AXA
「心理的安全性」が確保された社会を。アクサ生命の社員一人ひとりが変わるまで、続けていること 近頃、注目されている言葉のひとつ「心理的安全性
ヴィーブヘルスケア(#Update HIV)
ViiV Healthcare (#Update HIV)
HIVポジティブがひとつの多様性になるまで。ヴィーブヘルスケアは、世の中が変わるまで止まらない 新宿二丁目に来たことがある人ならば、一度は
チェリオグループ
CHEERIO
「変わるまで、続ける」を体現し続けるチェリオ。今年の新商品「レインボー天然水」に込められた思いとは? 写真提供:チェリオグループ 201
日本マイクロソフト株式会社
Microsoft Japan
D&Iはビジネスに直結する 日本マイクロソフトの取り組み 日本マイクロソフトではLGBTQ+の社員コミュニティ「GLEAM」が
MSD
MSD
変わりつつある日本が 変わりきるまで続けたい アメリカに本拠を置く世界的な製薬会社、MSD。同社はこれまで、社内コミュニティなどを通してダ
NEC
NEC
“コテコテの日本企業”、NECはいかにして インクルージョン&ダイバーシティに取り組んだのか 日本においてLGBTQ+ムーブメントを牽引し
セガサミーグループ
SEGA SAMMY Group
人生の喜怒哀楽に共感し 行動するきっかけにしてほしい 長年に渡って積極的にCSR活動に取り組んでい
パナソニック コネクト株式会社
Panasonic Connect Co. Ltd.
パナソニック コネクト株式会社の徹底的に現場と向き合うDEI推進活動。グループ全体と世の中を変えるその原動力とは 2023年の東京レインボ
パナソニック ホールディングス株式会社
Panasonic Holdings Corporation
多様な“家族”のあり方を。「Panasonic」のロゴが虹色に変わった日 大盛況を収めた2023年の東京レインボープライド。注目を集めてい