野村グループの最大の財産である多様な人材は、競争力とイノベーションの源泉です。

私たちは、社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を十分に発揮して活躍できるよう、あらゆる場面において公平な機会を提供することで、多様性に富んだインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。

野村グループでは、LGBTQ+も多様性の一つとして、当事者が安心してやりがいを持って働くことができる環境を整備しています。主な取り組みとしては、LGBTQ+に関する差別を禁止した規程の整備、ダイバーシティ研修やLGBTQ+勉強会の実施、同性パートナーでも利用できる福利厚生制度の整備、トランスジェンダー社員が自分らしく働くことを支援するガイドラインの策定などを行っています。

小冊子『LGBTQ+ユースのための自分らしいライフプランとお金の話』

新たな取り組みとして、小冊子『LGBTQ+ユースのための自分らしいライフプランとお金の話』を、プライドハウス東京の協力のもと発行しました。LGBTQ+ユースやその友人・家族・教職員に向けて、全国のLGBTQ+のコミュニティスペースへ寄贈しています。こちらのサイトから無料でサンプルの注文が可能です。本冊子を通して、LGBTQ+ユースの当事者が安心してやりがいを持って暮らしていくことができる社会の実現に貢献していきます。

一緒に「アライ」の輪を広げていきましょう！

社員が業務の傍らダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）啓発に取り組むDEI社員ネットワークが、日本を含めグローバルの五つの地域で活動をしています。日本では、性的マイノリティも含む誰もが自分らしくイキイキと働ける職場のため取り組んできた「アライ（=支援者）になろう！」活動が今年で10年となりました。ブースでは、アライの取り組みの紹介と、皆さんの意見を募集しています。ぜひブースへお越しいただきご意見をお聞かせください。

公式URL：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） | NOMURA (nomuraholdings.com)
LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/nomura/