変えてきた、そして変えていく：アクセンチュアの想いと実践

English follows Japanese.

想い：真のEqualityの実現を目指して

総合コンサルティング企業アクセンチュアでは、社員一人ひとりが、自分らしく輝くために、真のEqualityの実現を目指しています。インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）は、優れた人材を獲得することとイノベーションを起こすことの双方に不可欠な要素であり、そのすべての活動にI&Dを組み込み、事業で成果をあげていくことが重要であると考えています。
LGBTIQ+インクルージョンは、そのI&Dの取り組みの中において、主要、かつ重要な領域のひとつであり、特に2014年から、その理解促進に取り組んできました。一人でも多くの人にLGBTIQ+の情報を発信し理解してもらうこと、また、社内の改革だけでなく、日本全体の改革に良い影響を及ぼせるよう、力を尽くしています。

LGBTQアライ・コミッティのリーダーからのメッセージ

想い：平等な社会こそがイノベーションを促進する

多様なバックグラウンドを持つ社員同士の刺激的なコラボレーションこそが、アクセンチュアの力の源です。そんなコラボレーションは、社員それぞれの心理的安全性が確保された職場でこそ、育まれます。そのためには、社員だけでなく、社員を取り巻く一人でも多くの人にLGBTIQ+の情報を発信し理解してもらうこと、また、一人ひとりの性の在り方をあるがままに受け入れてくれる職場があること知ってもらうことも重要だと考えています。
そんな活動を推進するのが、社内のボトムアップの仕組みであるコミッティ活動です。LGBTQアライ・コミッティは、LGBTIQ+インクルージョンに関心のある社員が、若手からシニアまで、それぞれの所属組織を超えて自主的に集まり、全社的に活動を推進しています。

Tokyo Rainbow Pride2019にて

実践：テクノロジーの活用で、欲しい情報への安心アクセスをもたらす

アクセンチュアでは、人事制度に関する情報は、AI（人工知能）を使用したチャットボットによる自動問い合わせツールから問い合わせができます。例えば、弊社で提供している同性パートナーを認めるライフパートナー制度についての問い合わせをする際、相手がAIであれば、意図しないカミングアウトについて気にすることなく、必要な情報を入手することができます。
テクノロジーの活用により、当初は効率化を目的に始まった取り組みですが、『work with Pride』にて、2018年ベストプラクティス賞として評価いただきました。

「PRIDE指標2022」において。最高評価の「ゴールド」を2016年から7年連続で受賞

実践：LGBTIQ＋について知り、賛同し、支援者になる

LGBTQアライ・コミッティが主体となり推進している活動には、さまざまなものがありますが、アクセンチュア社員に向けたものは、LGBTIQ+インクルージョンを取り巻く状況や、アライとは何か、といった視点での学びや気づきを共有し、次の一歩に向けての行動を一緒に考え、伝えていくことを目指しています。そのために、LGBTIQ+をテーマにしたイベントの定期開催（毎月1回）、毎月のニュースレターの発行、様々な機会や、情報発信チャネルを活用したアライ登録推進活動、アライであることの表明のためのストラップ配布等を行っています。また、新入社員向けオリエンテーションや、社内の各部門においても、勉強会や社内イベントを通し、LGBTIQ+インクルージョンはもちろん、I&Dの理念を紹介しながら、身に付けた知識を実践できるようサポートしています。

アライであることを表明するストラップ

実践：知見やスキルを活かして、LGBTIQ+インクルージョンを支援する

LGBTIQ+インクルージョンの取り組みには、アクセンチュア以外の企業や組織と協働して進めているものも多くあります。例えば、セクターを超え、さまざまな企業・団体が参加するLGBTIQ+に関する総合情報発信センターを運営する「プライドハウス東京」プロジェクトでは、その設立前から現在に至るまで、他協賛企業との共同イベントのみならず、コンサルティングの知見を活かしたさまざまな支援を継続的に行っています。
また、LGBTIQ+インクルージョンのためのIT企業交流会である「nijit」の幹事企業の一社として、定例会や懇親会の企画・実施も行っています。

2020年プライドハウス東京レガシーのオープニングセレモニーにて

想いと実践：TRP2023で届けたいこと

アクセンチュアは、2015年からTokyo Rainbow Prideに参加しています。今年は、4年ぶりとなるパレードへの参加、そしてイベント会場でのブース出展となります。今年のブースのテーマは、「ありのままを、一人ひとりの生の声で伝えたい」という想いです。
そんな思いを形にするため、ブースでは、LGBTIQ+インクルージョンの視点を起点に、アクセンチュアのI&D重点領域である、ジェンダー平等、障がい者インクルージョン、クロスカルチャー・ダイバーシティをテーマに、さまざまな社員のストーリーを紹介します。その中には、LGBTIQ+であることをオープンにしている社員による、「ありのままの日常」を紹介するセッションもあります。それぞれのセッションには、登壇者と参加者による座談会の時間も用意されています。
アクセンチュアの企業文化を表す言葉のひとつである、立場や年齢に関係なく全員がとことん考え抜き、素直に意見を発することが歓迎されることを意味する「Think Straight、Talk Straight」を体現する、アクセンチュア社員の「生の声」を体験してみてください。

English

We made it changed, and keep it changing: Aspirations and Actions of Accenture

Aspiration: to make the true Equality happen

Accenture, a leading global professional services company is committed to achieving true Equality for everyone of our employees, so that they can shine as brightly as they are. Inclusion and Diversity (I&D) is an essential part of both attracting great people and generating innovation, and we believe it is important to incorporate I&D in everything what we do to create values in our business.
LGBTIQ+ inclusion is one of the key and important areas of our I&D initiatives, and we have been working to promote its understanding, particularly since 2014. We are doing our best to disseminate the information of LGBTIQ+ and understanding to as many people as possible, and to have positive impact not only on driving our transformation, but also on the transformation for Japan entirely.

Messages from our leaders of LGBTQ Ally Committee

Aspiration: Equality drives innovation

The strength of Accenture lies in the stimulating collaboration among employees from diverse backgrounds. Such collaboration can only be fostered in a workplace that ensures the psychological safety of each employee. To this end, we believe it is important to disseminate the information of LGBTIQ+ not only to our employees but also to as many people as possible around them, and to let them know that there are workplaces where the poeple accept each individual’s gender identity as it is.
Our LGBTQ Ally Committee is a group of employees, from young to senior, who are interested in LGBTIQ+ inclusion and who come together on a voluntary basis to promote company-wide activities.

at Tokyo Rainbow Pride 2019

Action:  Brought secure access to the information by leveraging technology

At Accenture, the information about our HR system can be inquired through an automated inquiry tool using chatbots with artificial intelligence (AI). For example, when a person inquiries about Accenture’s life partner program, which is applied to same-sex partners, the AI being in charge of ts inquiry makes the inquirer possible to obtain the information without worrying about unintended coming out.
This initiative was initially started to improve time and process efficiency through the use of technology, but was recognized by “work with Pride” as a 2018 Best Practices Award.

Accenture Japan has been awarded “Gold” in 2022 for 7 consecutive years since 2016

Action: Learn, endorse, and become a supporter of LGBTIQ+

There are diverse activities that our LGBTQ Ally Committee takes its initiative in promoting. Its first step is aimed to share learning and awareness from the perspective of the situation surrounding LGBTIQ+ inclusion, what it means to be an ally, and to think together about the next step to take and let others know about it.
To this end, we regularly hold LGBTIQ+-themed events (once a month), publish a monthly newsletter, invite the people to become an ally, and distribute lanyards to express his/her ally status. In addition, we also support new joiners to put acquired knowledge into practice while introducing the I&D philosophy as well as LGBTIQ+ Inclusion through the sessions as orientation and internal events conducted by each department of the company.

Ally neck strap to show his/her proud of being an ally

Action: Use knowledge and skills to support LGBTIQ+ Inclusion

Many LGBTIQ+ inclusion initiatives are being promoted in collaboration with companies and organizations outside of Accenture. For example, the “Pride House Tokyo” project, which operates a comprehensive LGBTIQ+ information dissemination center that transcends sectors and involves a wide range of companies and organizations, has provided ongoing support from before its establishment to the present, not only through joint events with other sponsor companies, but also by leveraging our expertise in consulting for the project.
In addition, as one of the board members of “nijit”, an IT company social gathering for LGBTIQ+ inclusion, we also conduct and implement regular meetings and get-togethers.

at the opening ceremony of Pride House Tokyo Legacy 2020

Aspiration and Action: What we bring at TRP2023

Accenture has joined in Tokyo Rainbow Pride since 2015. This year will be the first time in four years that Accenture will participate in the parade and will have a booth at the event field. Our theme of this year is “the real voice of an individual – show our as-is”.
To shape our aspirations in real, we introduce diverse stories of us from the perspective of LGBTIQ+ Inclusion with Accenture’s other I&D focus areas; Gender equality, Inclusion of people with disabilities and Cross-cultural diversity. One of our sessions will feature “everyday life as it is” by employees who are open about their LGBTIQ+ status. Each session will be followed by a roundtable discussion between the speakers and guests.
Why don’t you join us to experience the “real voices” of Accenture employees, who embody “Think Straight, Talk Straight,” one of the words that describe Accenture’s corporate culture, which means that everyone, regardless of position or age, is encouraged to think things through and express their opinions honestly. See you at Accenture’s booth!