わたしたち高砂熱学工業株式会社は、性的マイノリティ（LGBTQ＋）に対する差別やハラスメントを重大な人権侵害と捉えています。性的指向や性自認（SOGI）にかかわりなく、お互いの多様性を認めて尊重し合う企業文化を醸成するとともに、その能力を最大限に発揮できる職場環境を整備する取り組みを企業の社会的責任であると認識し、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として継続的に取り組みを進めています。当社の取り組みのいくつかをご紹介します。

Takasago Thermal Engineering (TTE) takes discrimination and harassment against sexual minorities (LGBTQ+) as a serious violation of human rights. We recognise that it is our corporate social responsibility to foster a corporate culture that supports and respects each other, regardless of sexual or gender identity, and to develop a working environment where people can bring their best selves to work. To foster this environment, we are continuously working to grow LGBTQ+ equality as part of our Diversity and Inclusion Strategy. Here are some of our initiatives.

①PRIDE指標　Bronze認定取得
　PRIDE Index (Bronze Accreditation)

「PRIDE指標」は、一般社団法人「work with Pride」が策定した日本初の職場におけるLGBTQ＋などのセクシャル・マイノリティへの取り組みに関する評価指標です。当社は、「PRIDE指標2022」においてブロンズ認定を取得しました。引き続き、シルバー、ゴールド認定を目指し、取り組みを深化させて参ります。

The PRIDE Index is Japan’s first performance index to measure LGBTQ+ and other sexual minorities’ inclusion efforts at workplace, developed by a Japanese non-profit organization called “work with Pride”. TTE received Bronze award in the Pride Index 2022. We will continue to deepen our efforts with the aim of achieving Silver and Gold award.

②Allyステッカー＆PC用壁紙　全社員配布
Ally stickers & PC wallpaper distribution to all employees

性的マイノリティであるLGBTQ+の方々を支援し、Ally（LGBTQ+の支援者）を増やすため、Allyステッカーを全社員に配布すると共に、パソコン用壁紙として使用できるようデータを配信しました。LGBTQ+の方々への理解を促進し、差別をなくす働きかけに共感・賛同する多くの社員がこのステッカーを使用しています。

Ally stickers and computer wallpapers were distributed to all employees, to support LGBTQ+ people who are sexual minorities and to increase the number of LGBTQ+ allies. The stickers are used by many employees who helped to share and support our efforts to promote understanding of LGBTQ+-identified people, and advocates for equal rights and fair treatment.

③研修実施
「職場からLGBTQ+について考える～全ての人が豊かに働く職場づくりを目指して～」
LGBTQ+ trainings: ‘Thinking about LGBTQ+ from workplace- Aiming to create a prosperous workplace for all employees.’

2022年12月、社員を採用する、またはLGBTQ+の方々からカミングアウトを受ける機会が想定される人事部門、管理部門を対象にして、認定特定非営利活動法人ReBit様を講師に招き、LGBTQ+の理解促進やカミングアウトを受けた時の対応方法を学ぶ研修を実施しました。
本研修では、セクシュアリティの４要素（性自認、生物学的性、性的指向、性表現）やSOGIハラ（性的指向や性自認に関連した、差別的な言動や嘲笑、嫌がらせを行う行為）についての基礎知識を学び、『全ての人の性のあり方を「人権」としてどう尊重するか』を大きなテーマとし、職場の内外両面でLGBTQ+の理解促進に取り組む重要性を学びました。2023年度は、さらに対象者を広げより多くの社員に向けて、理解促進を目的とした研修を実施する予定です。

In December 2022, training was conducted by ReBit, a speaker from certified non-profit organization, for human resources and administrative departments that hire employees or expecting coming out from LGBTQ+ people, to promote understanding of LGBTQ+ people and learn how to react when LGBTQ+ identified person comes out to them.
Through the training, participants learnt the basic terms and concepts about the four elements of sexuality (gender identity, biological sex, sexual orientation and gender expression) and SOGI harassment (discriminatory behavior and harassment related to sexual orientation and gender identity),and the importance of working to promote understanding of LGBTQ+ both inside and outside the workplace, with the main theme of “How to respect the sexuality of all people as “human rights“‘. In FY2023, the training will be further extended to a wider target group and aimed at a larger number of employees to deepen their understanding on LGBTQ+.

④相談窓口設置
Establishment of Consultation Service

LGBTQ+の社員が安心して業務に取り組める職場環境づくりの一環として、性的指向や性自認に関連した相談をすることができる窓口を設置しました。

As part of creating a work environment where LGBTQ+ employees feel safe and valid in their　everyday work, we have set up a network where they can seek advice on sexual orientation and gender identity-related issues.