Indeedの取り組み

Indeedは、「Inclusion & Belonging」をコアバリューの一つに掲げています。Inclusion（インクルージョン）とは、多様性を活用して、公平で健全、かつパフォーマンスの高い組織やコミュニティを実現させるための活動を指します。Belonging（ビロンギング）とは、人の集まりや環境などのコミュニティの一員であると、つながりを感じられることです。

Indeedでは、バックグラウンド、経験、思考の多様性が、より良い職場、より良い意思決定、そしてより多くのイノベーションを生むと考えています。そして、誰もが自分の組織やコミュニティに自分の居場所があると実感でき、生き生きと働ける環境を作ることに重点を置いています。その多様性の一つとしてLGBTQ+コミュニティの存在はIndeedにとって欠かせない存在です。

Indeed全体の方針として、インクルーシブな職場環境、ジェンダーに捉われない福利厚生制度を進めています。その他の取り組みとしては、世界中でのレインボープライドへの参加や、Glossary of Inclusive language（インクルーシブな表現集）の作成などを行なっています。また、社内のイントラネットや、メールの署名やZoomの画面で自分に対して使ってほしいgender pronoun（英語で使われる代名詞）を追加・設定できるようになっています。

iPride Inclusion Group

Indeedには、社会的に疎外されてきたコミュニティのために組織された、DEIB+への取り組みを行う Indeed 従業員主導のグループInclusion Resourse Group（IRG）があり、経営陣が気がつかない事などに関して問題提起をし、解決策を提案する立場にあります。社員だから気がつくこと、マイノリティや障壁を経験した人だから気がつくことをIndeedの経営や会社の方針自体に反映させる役割を担っています。

そのIRGのうちの一つが、iPride インクルージョングループです。このグループは、Indeedの社内外において の文化やコミュニティを祝い、サポートするために存在しています。世界各国に支部があり、日本でも積極的に活動し、研修やワークショップ、ゲストス ピーカーを招いての講演会の実施など、さまざまな取り組みを行なっています。 日本におけるLGBTQ＋コミュニティの歴史と進展についての講演を行ったり、製品開発やチームづくりにおいても、よりインクルーシブなものとなるよう、各種サポートを行っています。

Indeed NYC Pride March

Indeedには、社会的に疎外されてきたコミュニティのために組織された、DEIB+への取り組みを行う Indeed 従業員主導のグループInclusion Resourse Group（IRG）があり、経営陣が気がつかない事などに関して問題提起をし、解決策を提案する立場にあります。社員だから気がつくこと、マイノリティや障壁を経験した人だから気がつくことをIndeedの経営や会社の方針自体に反映させる役割を担っています。

そのIRGのうちの一つが、「 iPride インクルージョングループ」です。このグループは、Indeedの社内外において の文化やコミュニティを祝い、サポートするために存在しています。世界各国に支部があり、日本でも積極的に活動し、研修やワークショップ、ゲストス ピーカーを招いての講演会の実施など、さまざまな取り組みを行なっています。 日本におけるLGBTQ＋コミュニティの歴史と進展についての講演を行ったり、製品開発やチームづくりにおいても、よりインクルーシブなものとなるよう、各種サポートを行っています。

Indeedについて

Indeedは、最も多くの人が仕事を見つけている世界No.1求人検索エンジン*です。現在60ヵ国以上、28の言語でサービスを展開し、求職者は何百万もの求人情報を検索することができます。 300万以上の企業がIndeedを利用して従業員を見つけ、採用しています。月間3億人以上のユーザーがIndeedを利用**し、求人検索や履歴書の登録、企業の情報検索を行っています。詳細はhttps://jp.indeed.comをご覧ください。

*1:Comscore 2022年9月総訪問数
*2: Indeed調べ 2022年4月〜9月