ソシエテ・ジェネラルについて

日本のソシエテ・ジェネラルは、傘下にソシエテ・ジェネラル銀行 東京支店、ソシエテ・ジェネラル証券株式会社 、ソシエテ・ジェネラル・オスマン・マネジメント株式会社、ソシエテジェネラルエアクラフトリーシング株式会社の4社を擁しています。これらの4社は、投資銀行業務、グローバル ファイナンス及びグローバル マーケッツを軸とするソシエテ・ジェネラルの戦略に沿って事業を展開しており、アジア太平洋地域のみならずグローバル戦略の実現に大きな役割を果たしています。

ソシエテ・ジェネラルにおけるLGBT+ Allies

ソシエテ・ジェネラルでは、包括的で多様性をもった職場を目指しています。私たちは、すべてのスタッフに対してオープンで敬意を払う文化を奨励し、この企業風土を促進するためにあらゆるレベルで活発な対話を維持します。ソシエテ・ジェネラルのスタッフの多様性に関する活動は、LGBT+、女性スタッフの活躍、文化の多様性、および障害者に関連する分野に焦点を当てています。下記は、私たちがスタッフに提供するLGBG+に関する独自のイニシアチブの一部です。

従業員の福利厚生と人材育成ポリシー

• LGBT+のスタッフに言及したハラスメント防止ガイドライン
• 海外で認められた同性婚とパートナーシップ制度並びにレインボー家族（扶養されている子供を持つ同性の親からなる家族）の認知
• 同性婚/パートナーシップ関係にあるカップルのうち出産をしないのメンバーへの、出産・育児休暇の提供
• 養子縁組休暇と子供の代理出産休暇の、性別を問わないすべてのスタッフへの提供
• 性別を問わず利用できるトイレの設置

地域社会とスタッフの関与

• 東京レインボープライドやピンクフライデーなどのイベントへの参加
• LGBT+ Indexへの参加（2020年から2022年まで3年連続でゴールド認定を取得）
• カミングアウトや、日本とアジアにおけるLGBT+の権利の状況などLGBT＋をテーマとするスタッフとマネージャー向けのウェビナーやトレーニングの開催
• 社内にLGBT+Alliesコミュニティを常置
• LGBT+Financeのメンバーとして活動

About Societe Generale

Societe Generale’s expertise in Asia Pacific ranges from corporate and investment banking to asset management, securities services, global transaction banking and specialised financial services.

LGBT+ Allies at Societe Generale

At Societe Generale we aim to be a diverse workforce in an inclusive workplace. We encourage a culture of openness and respect for all employees and maintain an active dialogue at all levels to promote this culture. Our diversity initiatives in the Asia-Pacific region focus on areas related to LGBT+, gender, culture and differently-abled. Here are some of our unique initiatives and benefits we provide to our employees:

Employee Benefits and HR Policies

• Anti-harassment Guideline with specific reference to LGBT+ employees
• Recognition of overseas same-sex marriages and civil partnerships, of domestic partnerships of the same sex and of rainbow families (families consisting same sex parents with dependent children)
• Paternity and Partner leave is available to the non-child bearing mother in a same-sex relationship
• Adoption and Child Surrogacy leave available to all parents, regardless of their gender.
Gender neutral restrooms

Community Affairs and Staff Engagement

• Participation in events including Tokyo Rainbow Pride and Pink Friday
• Participation in the LGBT+ index (gold for 3 consecutive years from 2020 to 2022)
• Talks and trainings for staff and managers on LGBT+ subjects such as coming out and the landscape of LGBT+ rights in Japan and Asia
• LGBT+ Allies community within the company
• Member of LGBT+ Finance

Source
https://www.societegenerale.asia/en/careers/diversity-inclusion/
https://www.societegenerale.asia/en/our-offering/