こんにちは！Ｐ＆Ｇブースでは社員が取り組んでいるＬＧＢＴＱ＋インクルージョン活動をご紹介します。

Be Your Best Self ~多様な社員一人ひとりが自分らしく活躍するために~

「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（Equality & Inclusion=E&I）」を経営戦略の一環として掲げるＰ＆Ｇでは、多様な社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら能力を最大限に発揮できる組織作りに取り組んでいます。その結果、異なる一人ひとりの社員が共にイノベーションを生み出し、お客様へ新たな価値を提供することを目指しています。

Ｐ＆Ｇにある「GABLE」という言葉は、「ゲイ・アライ・バイセクシュアル・レズビアン・トランスジェンダー・エンプロイー」の略で、LGBTQ+当事者とサポートするアライ社員の総称です。
GABLEの活動は、LGBTQ+の社員やそれを支援するアライ、そして全ての社員が安心して自分らしく、最大限の能力を発揮することができる、安全かつインクルーシブな職場環境を作っていくことを目指しています。様々な啓発活動に取り組むとともに、社内での活動だけではなく、互いの違いを受け入れて活かし合う「インクルージョン」を世界中に広め、誰もが自分らしく過ごせる社会を実現するために、社外活動にも尽力しています。

Ｐ＆ＧのＬＧＢＴＱ＋への取り組みについて

●　Equip－社員の知識やスキル構築

経営層からあらゆる社員に至るまで、LGBTQ+についての基礎知識やインクルーシブなアライになるためにできることなどを学ぶGABLE研修や、アライメンバーに向けてより知識を深めるための定期的な講習会を実施しています。

●　Demonstrate―一人ひとりのインクルーシブな行動を推進

ステッカー等によるアライの表明、社内制度の整備（同性パートナーシップ等）、定期的な社内ニュースレター配信や啓発イベントの企画等を実施しています。

●　Advocate―LGBTQ+当事者を含む多様な全ての人が自分らしく生きられる社会を目指して

社外向け研修プログラム「アライ育成研修」の無償提供や、社外向けシンポジウムの開催、「LGBTQ+とアライに関する全国意識調査」の実施、製品ブランドによるメッセージ発信（パンテーン#PrideHair）を行っています。また、採用活動では面接担当者に対する研修の実施や、エントリーシートの性別選択肢（男・女・答えたくない）、写真の撤廃、内定者への GABLE 活動の紹介を行っています。

取り組み事例１：アライ育成研修の社外無償提供

2021 年よりLGBTQ＋に対するアライの輪を日本社会・職場に広げることを目的として、社外の企業や団体向けに「アライ育成研修」の無償提供を行っています。前半の講義パートでは、性の多様性についての知識を身に付けるほか、Ｐ＆Ｇの事例などを通し、インクルージョンの重要性について理解を促進します。そして、後半のワークショップでは、参加者同士でのディスカッションを通して、参加者一人ひとりが、「アライ」可視化の重要性、明日から「アライ」として何ができるか、「アライ」がもたらすものとは何かを考え、少しでも多くの参加者が「アライ」としてのスキルを身に付けることを狙いとしています。これまでに、約100の企業や団体に研修プログラムを提供してきました。

取り組み事例２：取引先ドラッグストアとの協働による「インクルーシブショッピング」プロジェクトの開始

Ｐ＆Ｇは取引先ドラッグストアとタッグを組み、LGBTQ＋当事者の方も安心してお買い物できる環境づくりを目指す「インクルーシブショッピング」プロジェクトを開始します。本プロジェクトでは、店頭でのLGBTQ+フレンドリーな接客について考えるとともに、店頭従業員への研修を行い、その知見をまとめたハンドブックを一般公開することで店頭から社会へとアライ育成の輪を広げていきます。
取引先ドラッグストアとＰ＆Ｇジャパンのトップが、インクルーシブ・ショッピングに注力する理由とプロジェクトに込めた想い⇒こちらからお読みください