ファンケルのダイバーシティ＆インクルージョン

「人間大好き企業」のファンケルグループは、「みんな違ってあたりまえ」というスローガンのもと、様々な価値観や考え方を持つ多様な人材が個性や能力を発揮し、新しい価値を生み出し続けることを目指しています。年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教、価値観や考え方、働き方等の多様性をお互いに尊重し認め合い、一人ひとりがいきいきと輝ける環境のもとでチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進してまいります。

ファンケルグループには３００名以上のアライがいます

ファンケルグループは３００名以上のアライが存在し、年４回の主要メンバーミーティングと、月２回リーダーミーティングを実施し、だれもが働きやすい職場づくりを目指しています。基礎知識を学び、理解し寄り添いたいという想いとともに、レインボーグッズを身につけアライの見える化に取り組んだり、従業員向けの研修を実施しています。

本社や研究所など、各拠点にレインボーフラッグを掲出

「レインボーフラッグ」は、LGBTQの尊厳と社会運動のシンボルです。ファンケルは多様性を認め合おうというメッセージを込めて、本社１階受付や各拠点にレインボーフラッグを掲出しています。

従業員への研修を毎年実施

「自分の周囲にはLGBTQの人はいない。」という人もいますが、いないのではなく、気が付かない、当事者の方が言えていないだけ。従業員、お客様など自分の周りにも必ずいることを前提に、LGBTQの基礎知識について学ぶオンライン動画学習や、VRゴーグルを使用した研修、映画観賞会、ワークショップ、当事者講師を招いた研修などを実施し、LGBTQに対する正しい理解促進に取り組んでいます。

パートナーシップ規程を策定

2022年4月、従業員の事実婚・同性婚について、原則として法律婚によるものと同等に扱うため、「パートナーシップ規程」を定めました。これにより、会社が認めたパートナーであれば配偶者と見なされ、家族の看護休業や育児休業、慶弔見舞金、赴任手当などさまざまな福利厚生制度を利用できるようになりました。

PRIDE２０２２で「ゴールド賞」受賞

ＰＲＩＤＥ指標とは、「企業等の枠組みを超えてＬＧＢＴＱが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした任意団体「ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄｅ」による評価指標です。

ファンケルグループは、行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献活動によって、「ＰＲＩＤＥ指標２０２２」にて、最高位のゴールド賞を受賞しています。

ファンケルグループは、すべての人が自分らしくイキイキと輝ける社会を目指して、これからもさまざまな活動に取り組んでまいります。