ヤマハ発動機株式会社

Yamaha Motor Co. Ltd.

Embracing diversity with Yamaha Motor
多様性を受け入れるヤマハ発動機

History

Diversity is written in the DNA of Yamaha Motor Co., Ltd. Yamaha Motor was established in 1955 when the Motorcycle Division was spun off from Nippon Gakki Co., Ltd. (current Yamaha Corporation). We have expanded our business to more than 180 countries and regions around the world and have diversified our business by expanding our product ranges, and entering new markets. This expansion has been enabled by our diverse global workforce that identified opportunities.

ヒストリー

ヤマハ発動機株式会社のDNAには、多様性が刻まれています。ヤマハ発動機は、1955年に日本楽器製造株式会社（現ヤマハ株式会社）からモーターサイクル部門を分離独立し、設立しました。私たちは世界の180以上の国と地域に事業を拡大し、製品群の拡大、新しい市場への参入など、事業の多軸化を進めてきました。ヤマハ発動機の多様な人財がグローバルに活躍することで、事業の拡大に繋がっていきました。

当社の多様な製品

Brand

In our brand construct, we believe that diversity complements our brand identity. Respecting and embracing diversity leads to a diverse and inclusive workplace creating new values for employees and customers alike.

ブランド

私たちのブランド構築において、多様性はヤマハらしさを補完するものだと考えています。多様性を尊重し受け入れることで、多様で包括的な職場となり、従業員やお客さまのために新しい価値を生み出すことができます。

当社のブランド基本構造

People

Yamaha Motor strives to be agile in order to respond to changing and evolving market needs. We believe that if individual workers and the company share ambitious goals and work together to bring about not just business growth, but also personal growth, we can delivery “Kando” to our customers without fail. Premised on our fundamental belief that all corporate activities begin with people, we seek to achieve a harmonious workplace that incorporates differing viewpoints. Developing and enhancing individual skills, and applying our expertise in both developed and emerging markets, support our efforts to achieve the Company’s Long-Term Vision for 2030, the“ART for Human Possibilities”.

人

ヤマハ発動機は、変化・進化する市場ニーズに対応するため、アジャイルな組織作りを心掛けています。私たちは、個人と会社が高い志を共有し、事業の発展および個人の成長の実現に向けて協力し合うことで、必ずお客さまに「感動」をお届けできると考えています。「企業活動の原点は人」という基本認識のもと、多様な視点を取り入れた調和の取れた職場の実現を目指します。個人の能力開発・向上と、先進国・新興国における専門知識の活用により、2030年の長期ビジョンである「ART for Human Possibilities」の達成を目指します。

当社の「中期経営計画2022年～2024年」より抜粋

Approach to DE&I

We respect and embrace all aspects of human difference, including but not limited to age, gender, sexual orientation, gender identity, disability, nationality, race, religion and culture. This approach incorporates the LGBTQ+ community.