ソニーグループ

ソニーグループのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

ダイバーシティとは、人種、国籍、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向、性自認および価値観、働き方などの特徴の多様性および多様性を尊重する活動を意味します。ダイバーシティ（＝多様性）を尊重し、お互いを受容するインクルーシブな組織風土づくりを進めるだけでなく、一人ひとりが直面している課題を理解し、ともに乗り越えられるように支援するエクイティ（＝公平性）の考え方が大切と考えています。

ソニーグループのLGBTQ+に関する取り組み

人事関連制度の適用
ソニーでは、LGBTQ+の社員が、自分らしさを活かし、個性が尊重される職場環境を整備する取り組みの一環として、相談窓口を設置、また配偶者に適用される人事関連制度の一部（結婚祝い金や忌引き、家賃補助、社員家族イベントへの参加など）を同性パートナーにも適用しています。

社内での理解促進施策
ダイバーシティ研修 e-Learning の実施
全社員を対象としたe-Learning研修の中で、LGBTQ+を取り上げ、思い込みからくる差別をなくし、LGBTQ+社員が働きやすい環境整備の必要性を説明しています。

LGBTQ+ アライイベントの実施
ソニーのアライ（LGBTQ+の課題を当事者と共に取り組む人）社員が、基礎知識や当事者社員が抱える悩み等を理解し、どのような意識を持ち行動すべきかを考えるワークショップや、広く社員が参加しアライを表明できるように促すイベントを開催しています。

これらの取り組みにより、ソニーグループ株式会社を含めた国内グループ会社20社が、PRIDE指標2022においてGoldの認定を受けています。

ソニーグループとは

ソニーグループ株式会社は、テクノロジーに裏打ちされたクリエイティブエンタテインメントカンパニーです。ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、イメージング＆センシング・ソリューション、金融などの事業を展開し、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」ことをPurpose（存在意義）としています。