日産にとってのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
Our statement

日産は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）は従業員自らが理解・実践することによって企業文化として根付いていくものと考えており、すべての従業員が自由に発言できる環境を整え、それぞれの能力を最大限発揮できる機会を与えることを目指しています。
世界がますます複雑化し、変化を続ける中、お客さまや社会の多様なニーズに応える商品を提供するためには、多様なチームを一つにまとめることが必要です。DEIを推進することで、真にインクルーシブな組織となり、イノベーションを生み出します。そして、モビリティの未来を実現し、私たちが暮らす社会を豊かにしていきます。

Nissan’s commitment to DEI starts with our people and culture, as we aim to give everyone a voice and the opportunity to realize their full potential. In an increasingly complex and changing world, we need to bring together diverse teams to address and cater our products to the different needs of customers and societies. The emphasis on DEI will help us to be truly inclusive with our innovations, as we continue to deliver the future of mobility and enrich the world we live in.

取り組みの方向性
Our actions

日産では、DEIミッションの実現に向けて、従業員一人ひとりがお互いの価値を認め、尊重しあうことを基本理念としています。まず、インクルージョンを実践する心構えを醸成し、ワークライフバランスを実現しながら公平な機会が与えられるよう、多様性ある企業文化を醸成します。そして、従業員には、異なる文化、人々、経験への理解を深め、積極的に協力・協業することが期待されています。これは、サプライヤーやお客さま、日産が事業を行う地域社会においても同様です。日産が活動する国や地域においては、各自が果たすべき役割を定義したグローバル共通のポリシーを順守しながら、それぞれの環境や実情に即した独自の取り組みが推進されています。

With an aim to realize our mission, Nissan establishes its core principles for every employee to value and respect one another. With an inclusive mindset, we uphold a diverse work culture that provides equitable opportunity with greater work life balance for all and our employees are expected to empower and help each other to deepen understanding of different cultures, people and experience. Our suppliers, customers, and the communities where we operate are to be respected in the same way. Alongside this, each region and country where Nissan is present follows our global policy which defines roles each individual should play, while also developing their own approach to focus on diverse local environments.

ミッション
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
多様性豊かな従業員が尊重し合える環境を実現
そこから生まれる独自性に溢れ革新的なクルマやサービスで、人々の生活を豊かに

Mission
Nissan Diversity Equity and Inclusion Mission
Foster a diverse and inclusive environment where we value and respect employees to drive innovation in automotive products and services that enrich people’s lives

LGBTQ＋施策に関して
Our activities for LGBTQ+

LGBTQ+の当事者にとって働きやすい職場を目指し、全従業員が性自認、性的指向の多様性について理解促進を進める風土醸成と、本人向けの制度・設備の充実、そして社会への発信の３つの柱で活動に取り組んでいます。
We are making both internal and external effort to support LGBTQ+ people, creating a corporate culture that embraces difference in gender identities and sexual orientations, introducing systems and facilities considerate of them and releasing supportive message to the public.

1. 風土醸成
   ・人権に基づく行動宣言
   ・啓発活動（LGBTQ+セミナー、全従業員向けe-learning)
   LGBTQ+セミナーは2014年から毎年開催。当事者や著名人を外部からお呼びして当事者の気持ちに寄り添う機会の提供を行っています。
   また全従業員を対象にLGBTQ＋に関わる基礎知識を身に着けることを目的としたe-learningを必須研修として2014年から実施。
   ・アライネットワーク（ステッカー/ボトムアップでのコミュニティ活動）
   社内のLGBTQ+当事者およびアライ（LGBTQ+の支援者）による従業員ネットワークが立ち上がっています。
   ・社内外の相談窓口の設置
2. 制度の整備
   ・人事/厚生制度
   結婚事由による休暇制度結婚祝い金の支給、健康診断日程の個別設定
   ・各当事者のニーズに合わせた対応（トランスジェンダー、ワーキングネームなど）
   ・環境整備（ユニバーサルトイレ・厚生施設・寮など）
3. 社会への貢献
   ・イベント協賛、寄付
   日本最大のLGBTイベント「東京レインボープライド」に2017年から参加。

1. Cultural Initiatives:
   ・Action pledge for all human rights
   ・Awareness raising effort（LGBTQ+ seminars, company-wide e-learning)
   LGBTQ+ seminars have been held annually since 2014 with LGBTQ+ people and  publicly distinguished allies invited as guest speakers.
   This is a mandatory training for all employees to acquire the basic knowledge about LGBTQ＋.
   ・Ally network（Stickers/Networking among the employees）
   A voluntary community of internal LGBTQ+ people and allies（supporters of  LGBTQ+ people）in Nissan
   ・Internal/External hotline established
2. Internal systems and facilities
   ・Personnel /employee benefit systems
   Marriage leave/money gift given to same gender couples as well, Health checkup schedule arranged based on individual requests
   ・Arrangements for transgender people, Use of preferred names at work allowed
   ・Facilities(All-gender restrooms, welfare facilities, dorms, etc. ）
3. Contribution to society
   ・Sponsoring events, making donations
   Nissan has been participated in ‘Tokyo Rainbow Pride’, the biggest LGBTQ event in Japan, since 2017.

こうした活動が評価され、 任意団体「work with Pride」がLGBT従業員に対する企業の取り組みを評価する「PRIDE指標」において日本の自動車メーカとして
初めて最高ランクの「ゴールド」を2017年に受賞、以来6年連続で受賞しています。

日産自動車、「PRIDE指標」で最高ランク「ゴールド」を6年連続で受賞

Nissan has been earning good reputations because of these efforts.  A private organization ‘Work with Pride’ which evaluates companies’ LGBT-friendliness gave Nissan its gold rating for the first time in the car industry in Japan, and we have received a gold rating every year since then.

Nissan has received Gold ratings in PRIDE Index for 6 successive years.