株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ

Mitsubishi UFJ Financial Group Inc.

皆さん、こんにちは！
たくさんのブースの中から、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）に訪問くださいまして、誠にありがとうございます。
最後までご覧いただくと何かあるかも？ぜひ最後までご覧ください♪

■ 今年も３つの金融グループがチカラをあわせて参加！

私たちMUFGと、みずほフィナンシャルグループ〈みずほ〉、三井住友フィナンシャルグループ（SMBCグループ）は、すべての人が自分らしくいられる社会の実現に向けてともに声を上げ、タッグを組んで取り組んでいます。

チカラをあわせることで、できることが広がるはず。3グループのAlly（アライ）*社員が出演し、「想い」を込めた動画をぜひご視聴ください！

私たちから変えていく～MUFG・〈みずほ〉・SMBCグループ LGBTQアライメッセージ動画～（1分25秒）

* アライ（Ally）とは・・・LGBTQの理解者・支援者のこと

■ 3グループ共催の「PRIDEプロジェクト」

2022年度は、MUFG・<みずほ>・SMBCグループが協働し、LGBTQへの理解促進をめざす 「PRIDEプロジェクト」（以下の3つの取り組みの総称）を実施しました。

★第1弾　「PRIDE Art」～みんなで虹を描く

夏休みに3グループの社員とそのご家族から絵や写真などの作品を募集し、多様な作品を組み合わせたモザイクアートを描きました！自分らしさをアートで表現することを通じて、一人ひとりに色とりどりの個性があることを体感し、違いを楽しみました。

完成したPRIDE Art

★第2弾　「PRIDE Learning」～みんなで学ぶ

3グループの社員とそのご家族がLGBTQについて学ぶ「PRIDE Learning」を開催し、当事者の講師や社員の経験談などを通じて理解を深めました。

3グループでのPRIDE Learning運営の様子

参加者の声

Ally（アライ）になるのはハードルが高いと思っていましたが、自分も輪の中の一人で当事者と一緒に社会を変えていく仲間でいいんだと気持ちが変わりました。

「当事者が周りにいない」のではなく、「気づいていないだけ」という言葉が心に残り、自分の周りにもいるかもしれないということを常に意識して過ごしていこうと思いました。

あえてカミングアウトするきっかけは何か疑問に思っていましたが、講師の方がおっしゃった「小さなウソを積み重ねる事に息苦しさを感じる」「仲間意識・所属意識が変わることで心の負担が減る」ということがすごく心に響きました。

「LGBTQだから」ということではなく、自分以外の他者(ひと)を尊重する付き合い方がとても大切なのだと改めて思いました。

カミングアウトを受けた時の対応は学びになりました。その方のために細やかな気遣い・行動ができるように心の準備をしておきたいです。

★第3弾　「PRIDE Movie」～私たちの想い

「PRIDE Art」を使ったメッセージ動画「PRIDE Movie」を制作しました。3グループのチカラをあわせて完成させた動画をぜひご覧ください！

PRIDE Movie　～あなたらしさで豊かな未来を描こう！（45秒）

また、本プロジェクトへの参加賞として、「PRIDE Art」を使用したオリジナルのAlly（アライ）グッズ（エコバッグとステッカー）を制作し、3グループの参加者に配布しました。グッズを活用し、使用者自身がAlly（アライ）であることや私たちの想いを社会に向けて発信していきます。

参加賞として社員に配布したAllyグッズ

「PRIDEプロジェクト」の概要は、4月22日（土）、23日（日）の2日間、プライドフェスティバル会場（代々木公園）内の展示ボードでもご紹介しています。会場に行かれる方は、ぜひボードもご覧ください。

3グループの展示ボードのイメージ

■ MUFGの取り組み

★インクルージョン＆ダイバーシティで「世界が進むチカラになる。」

2021年4月、MUFGは、持続可能な環境・社会の実現に向けて新たに制定した存在意義（パーパス）「世界が進むチカラになる。」を起点に「優先的に取り組む10 課題」を特定し、「インクルージョン＆ダイバーシティ」をMUFGが「世界が進むチカラになる。」ための重要な事業戦略の一つと位置づけています。

「認める。活かす。高めあう。～グループ全員の力でお客さまの期待を超えるために」をスローガンに掲げ、「インクルージョン＆ダイバーシティ」に取り組んでいます。

スローガンのロゴ画像

★LGBTQに係る取り組み

5つの取り組み

#1 方針：「人権方針」への差別禁止の明記

性的指向・性自認等に基づくハラスメントや差別の禁止を明記しています。
＞「MUFG人権方針」

#2 知る・学ぶ：研修の実施、ハンドブックの発行

正しい知識の浸透と、職場風土醸成に取り組んでいます。
2022年度は、3グループ共催の「PRIDEプロジェクト」（前述）を実施し、年間を通して様々な取り組みを実施しました。また、職場で一人ひとりが持つべき心構えなどをまとめた「職場のためのLGBTハンドブック」や「アンコンシャス・バイアスハンドブック」を発行しています。

#3 制度：同性パートナーシップ認定　他

MUFG、三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、三菱UFJニコス等では、本人の申請に基づき、同性のパートナーを配偶者に準ずる方と認定する「同性パートナーシップ認定」制度を導入し、異性婚の場合と同様に結婚休暇や関連する福利厚生等を利用可能としています。
また、トランスジェンダーの方が自認する性別で勤務することを支援できるよう、対応のガイドラインも整備しています。

#4 職場風土：Ａlly（アライ）顕在化への取り組み

社内の風土醸成の一環として、レインボーカラーのオリジナルキーホルダーを制作し、希望する社員に配布しています。LGBTQの理解者であるAlly（アライ）を社内で可視化させるとともに、見えていない当事者の存在を日ごろから意識するきっかけとなっています。 ALLYキーホルダーの使用イメージ

#5 楽しむ：東京レインボープライドへの協賛・参加

2018年より「東京レインボープライド」に毎年協賛・参加しています。
2021年からは、MUFG・<みずほ>・SMBCグループの3社でチカラを合わせて参加しています。

東京レインボープライドに参加した社員の様子

★社内で広がるAlly Action

2022年度は、認定NPO法人ReBitさまと協働し、社員とゆかりのある教育現場にLGBTQの啓発教材と社員がデザインしたAllyステッカーを無料で配布する「LGBTQの子どもたちのチカラになりたいプロジェクト」を実施しました。その一環として、LGBTQの子どもたちが直面する課題や学校現場での啓発の重要性を学ぶランチタイムセミナーも実施し、社内のみならず、社会に意識を向けるきっかけを持ちました。

＜社員がデザインしたAllyステッカー＞

社員がデザインしたAllyステッカー