ジョンソンコントロールズについて

ジョンソンコントロールズの創業の起源は、1885年、人類が温室効果ガスの排出量や気候変動を話題にするずっと前に、ウォーレン・ジョンソンが貴重なエネルギー資源を効率的に活用する新たな方法を研究する企業を立ち上げたことが始まりです。エネルギーを効率的に活用しながら人々に快適で生産性の高い環境を提供することに尽力したウォーレン・ジョンソンのイノベーション精神はその後約140年にわたり多くの従業員を啓発し、成功の原動力として今日まで当社の成長の原動力となっています。

現在、世界の二酸化炭素排出量の約40%は建物に起因するものといわれており、脱炭素化社会の実現において建物のエネルギー効率向上は欠かすことができません。当社は、ビルテクノロジーソリューションのグローバルリーダーとして、ビルの中央監視、自動制御システムや空調冷熱機器、冷凍機、防火・防災システム、セキュリティシステムといった、建物のパフォーマンスを最適化するだけでなく安全性、快適性を高めるソリューションを提供しオフィスビルやデータセンター、インフラ施設、文教施設、エンタメ施設まで多彩な建物環境を変革し、利用者体験を次世代レベルへ引き上げています。

ジョンソンコントロールズにおけるLGBTQ＋への取り組み

ジョンソンコントロールズは創業以来、絶え間なくイノベーションを生み出し続けることでビルテクノロジーのグローバルリーダーとしてのポジションを獲得しました。こうした、高度なイノベーションを可能にしたのは当社に根付く多様性を受け入れ、一人ひとりが公正かつ公平に扱われるというダイバーシティ、エクイティ　＆インクルージョンの文化と、それを常にコアバリューとして心にとどめ体現し続ける従業員です。こうした企業文化が昨年1月、ヒューマンライツ・キャンペーン財団より評価され、同財団の2022年企業平等指数で100点満点を獲得し「LGBTQの平等を実現している最高の職場」*として認定され、5月にはForbes社より「多様性に優れた企業」として評価されました。また、日本法人単体では、昨年11月に、任意団体work with Prideが主催する職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標2022」でシルバーを獲得しました。

当社では、従業員一人ひとりが個性を発揮し、自分らしく生きいきと働くことのできる職場づくりに取り組んでいます。

■LGBTQ当事者である従業員を支援するための社内グループJC4e(Johnson Controls for equality)

当社のイノベーションの源は、多様性と、インクルーシブかつ公正な職場環境にあります。当社では、共通の関心ごとや、バックグランドを持つ従業員のグローバルコミュニティであるビジネスリソースグループ（BRG）の活動を支援しており、現在9つのBRGが世界に70以上のチャプター（支部）を構え、会社から財務的な支援を受けながら公正かつ公平でインクルーシブな職場環境づくりを従業員主導で進めています。

そのうちの1つにLGBTQ＋当事者である従業員を支援するためのBRGとしてJC4e(Johnson Controls for equality)があり、毎年6月には性の多様性を祝うプライド月間を主催し様々なプログラムを展開、社内の理解促進に取り組んでいます。

■ジョンソンコントロールズ日本法人では全従業員にLGBTQ+研修を実施

　ジョンソンコントロールズ日本法人では、LGBTQ＋への理解促進を強化すべく、年に1回、全従業員を対象に、外部講師を招いてLGBTQ＋の理解促進を目的とした研修を実施しています。従業員は当事者が直面する困難や、職場での実経験などを聞くことで、自分ごととして考え、互いに違いを受け入れ、自分らしく働くことのできる職場づくりに必要なアクションは何かを心にとどめ日々業務にあたっています。

現在は日本法人社長が主体となってLGBTQ＋への理解浸透を推進するワーキンググループを組織し、経営課題として様々なアクションを企画・検討・実施しており、日本法人として誰もが働きやすい職場環境を整備することを目標に取り組んでいます。

このほかにも定期的にアンコンシャスバイアス研修などを実施し、DEIカルチャーの推進に取り組んでいます。

ジョンソンコントロールズ日本法人は今後一層LGBTQ＋への理解促進を図ることを目的に、今年も昨年に続き東京レインボープライド2023に協賛することといたしました。今後も様々な活動を通じてすべての人が活きいきと働き、暮らすことのできる社会の実現に取り組んでまいります。

*ヒューマンライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数で100点満点を獲得「LGBTQの平等を実現している最高の職場」に認定
ジョンソンコントロールズは、2022年1月、LGBTQ+の人々の平等達成に取り組む米国最大の公民権団体、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）の教育部門であるヒューマンライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数で初めて100点満点を獲得し「LGBTQの平等を実現している最高の職場」として認定されました。
ヒューマンライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数で100点満点を獲得「LGBTQの平等を実現している最高の職場」に認定（プレスリリース）