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こんにちは！　デロイト トーマツ グループです。
当グループのオンラインブースにアクセスいただき、ありがとうございます。

私たちのダイバーシティ/アライシップに関する取り組みや思いを是非ご覧いただき、4/22・23に開催されるプライドフェスティバルで代々木公園にお越しの際には、ぜひリアルのブースにも遊びにきてください♪

デロイト トーマツ グループについて

デロイト トーマツ グループは、主に企業向けに、監査保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務といった幅広いサービスを提供するプロフェッショナルファームです。世界150ヵ国で41万⼈・国内約30都市以上で、1万７千名以上の専⾨家が働いています。

デロイト トーマツ グループの Diversity, Equity & Inclusion

デロイト トーマツ グループにとってDiversity, Equity & Inclusion（DEI）は、クライアント・社会に貢献し続けるための鍵であり、重要な経営戦略の一つです。

また、グループ全体で「人とひとの相互の共感と信頼に基づく『Well-being（ウェルビーイング）社会』の構築」を目指しており、中でも、一人ひとりを起点とする「Personal Well-being」のためには、個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、活躍できる環境の整備、すなわちDEIの推進が欠かせないと考えています。

そのため、＜違いに「気づく」・強みを「築く」～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～＞を合言葉に、グループ内はもちろん、社会全体に向けたDEI推進活動も積極的に行っています。

東京レインボープライドへの参画・ブース出展について

デロイト トーマツ グループは、2018年から東京レインボープライドに参加しています。

今年の4/22(土)・23(日)に代々木公園にて開催されるプライドフェスティバルでは、より良い未来への“橋渡し”という意味を込めた #虹に掛ける橋 をコンセプトに掲げ、ダイバーシティやLGBT+について身近な人との対話きっかけ作りとなるオリジナルの箸（#虹にかける箸）と交換する形で、よりインクルーシブな未来にむけた来場者からのアライメッセージを募ります。さらに、メッセージの数に応じて当グループからLGBT+支援団体へ寄付につなげる“橋渡し”チャレンジの他、企業におけるLGBT+関連施策の導入に関わるナレッジの提供や各種相談などを行います。

私たちのLGBT+インクルージョンに関する取り組み

当グループでは既に福利厚生(配偶者出産休暇・慶弔休暇・慶弔金)制度において、同性パートナーも配偶者として定義しているほか、通常の有給休暇に加え、ホルモン治療を含む性別適合治療等を事由とした追加の有給休暇取得が認められています。

また、LGBT+をはじめとしたSOGI（性自認・性的指向）について正しい知識を身に着け、理解を深められるようにするため、CEOを含めた経営層から新入社員まですべてのメンバーを対象にLGBT＋に関する必修研修を導入しているほか、社内のカルチャー醸成のためのアライネットワークの活動はもちろん、社会全体のDEI推進を目的として、当事者の声や当グループのインサイトを反映させたセミナーの開催や各種レポートなども広く発信しています。

私たちは、一人ひとりが自分らしくいられる環境を創出していくことが社会全体の成長・発展へ貢献すると信じ、職場環境の充実はもちろん、社会全体に向けたポジティブなインパクトの創出を目指し、ダイバーシティ/LGBT+に関する対応推進の重要性の発信や、次世代に向けた発信に積極的に取り組んでいきます。

• 受賞・アワード
  – PRIDE指標： 2018年以降5年連続で最高位のゴールドを受賞
  
  – D&I Award：2年連続でBest Workplace認定、また2021年に大企業部門でセミグランプリ、2022年には応募企業唯一のフルスコアを獲得
  

• Workplace Pride Global Benchmark：トップスコア獲得
• 婚姻の平等に関する各種提言への賛同
  – 在日米国商工会議所（ACCJ)
  – Business For Marriage Equality
  – Equality Act Japan
• アライグッズの社内販売および売り上げの寄付
• LGBT+を考慮した制度策定、及び設備改善（誰でもトイレの設置など）
• ガイドラインの整備
• 専門相談窓口の設置
• アライネットワーク（ERG）の活動
• LGBT+に関するニュースレターの発行
• 各種対外情報発信：ブログ・レポート

デロイト トーマツ グループCEOからのメッセージ

デロイト トーマツ グループは、誰もが自分らしく活躍できるインクルーシブな社会の構築を目指しています。これは、決して我々のファームだけで実現できるような簡単なことではないこと理解しています。しかし、私たちが絶えず微力ながらも挑戦を続ける姿から、社会全体の変化へ貢献でき ることもあると、私は考えます。デロイト トーマツ グループは、これからもLGBT+インクルージョンを含むDEIを強く推進していきます。

デロイト トーマツ グループ CEO
木村 研一（he/ his/ him ）

デロイト トーマツ グループCTO（Chief Talent Officer）& DEIリーダーからのメッセージ

私たちは誰もが、「他の誰とも違う、一人の人間」として生きています。逆に言えば、それぞれの微妙な違いが考慮されないと、その人ではない「他の誰か」になってしまうのです。中でも、ジェンダーのグラデーションは、自分らしくあるために重要な基盤の一つでもあります。我々一人ひとりが持つ細やかな違いを大切にしながら、互いにその違いを尊重しあい、よりインクルーシブな未来の実現に向け一緒に歩んでいきましょう！

デロイト トーマツ グループ CTO（Chief Talent Officer）& DEIリーダー
大久保 理絵（ze/hir/hirs or Rie）

Pride at Deloitte 2020

About Deloitte Tohmatsu Group

Deloitte Tohmatsu Group is known as one of the largest professional services groups in Japan. Through the firms in the Group, Deloitte Tohmatsu Group provides audit & assurance, risk advisory, consulting, financial advisory, tax, legal and related services in accordance with applicable laws and regulations. With 17,000+ people in 30 cities throughout Japan, Deloitte Tohmatsu Group serves a number of clients including multinational enterprises and major Japanese businesses.

Diversity, Equity & Inclusion at Deloitte Tohmatsu Group

For Deloitte Tohmatsu Group, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) is the key to continuing to contribute to our clients and society and is one of our key management strategies.

In addition, our Group aims to build a “A Well-Being Society Based on Mutual Empathy and Trust” and for “personal well-being,” which begins with each person, we believe it is essential to create an environment that welcomes and accepts individual diversity, respects each other, and enables everyone to thrive, in other words, to empower DEI.

To achieve this, we share DEI vision, “Leveraging our differences for the better – Striving from the Business, Thriving for the Society – ” to actively empower DEI, not only within our Group, but also for society.

Participation in Tokyo Rainbow Pride

Deloitte Tohmatsu Group has participated in the Tokyo Rainbow Pride since 2018.

At the Pride Festival at Yoyogi Park on Saturday, 22 April and Sunday, 23 April, our booth will share the concept of #BridgeOverTheRainbow, becoming a bridge for a better future, and collect Ally messages from visitors connecting to more inclusive future. In exchange, visitors will get our original chopsticks* which can be a tool to start a dialogue about diversity and LGBT+ inclusion with those around you. (*In Japanese, bridge and chopsticks are homophonous -both pronounced as “hashi”) We will also make donations to LGBT+ support groups based on the number of messages received, and we will share our insights on workplace LGBT+ inclusion initiatives.

Message from our CEO

Deloitte Japan has been striving to create inclusive society where everyone empowers as in true selves. While it is not something we can achieve on our own, I believe our small steps and aspirational challenges will make an impact that matters to the society. Going forward, we will further empower our commitment towards DEI and LGBT+ inclusion.

Kenichi Kimura (he/his/him)
Group CEO

Message from our Group CTO (Chief Talent Officer) & DEI Leader

We are all authentic, which means we are all different from anyone else. All those differences do matter, otherwise we would end up being someone else. In particular, the spectrum of gender is one of the most important elements of who we are. Let’s all embrace and respect each difference -small or big, and continue our actions towards further inclusive future!

Rie Okubo（ze/hir/hirs or Rie）
CTO (Chief Talent Officer) & DEI Leader

Pride at Deloitte 2020