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ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）

DLA Piperは、南北アメリカ、ヨーロッパ、中東、アフリカおよびアジア太平洋におよぶ40ヵ国以上に4,500名以上の弁護士を擁する世界最大規模の法律事務所であり、従業員各自が文化、バックグラウンド、経験などを活かして執務にあたる個々人によって構成されています。私どもは、従業員の多様性を有意義な形で受け入れ、尊重しています。

その結果、DLA Piperがお客様に誇りをもってお伝えすることのできる、協調的で、見識と才能溢れる法的環境が整っています。DLA Piperは、職場環境、業務およびプロボノ活動などのイニシアチブを通して確固たる価値観を育むことで、私たちが生活し、働くコミュニティに持続的な好影響を及ぼすと考えています。

DLA PiperのD＆Iのビジョンと戦略

D&Iは、DLA Piperにとって不可欠なビジネス戦略です。私どもは、D＆Iチームを強化し、この分野での活動を推進するリーダーシップのサポートに注力しています。

私どものCEO、経営陣および役員会は、当事務所がこの分野の活動を主導していくと明確に示しています。私どもには、具体的に重点を置く分野が明確に示されたD＆I戦略があります。これは世界有数のグローバルビジネスを担う法律事務所という私どものビジョンと一致するものであり、当事務所の価値観と人々への価値提案の双方を基にしています。私どもは主なD＆Iの指数を注視し、従業員の声を聴き、その問題を理解する機会を提供しています。

私どものD＆Iプログラムは、次の3つの戦略的な柱からなっています。

1. 人材：真に優秀な人材を獲得し、維持し、既存のインクルーシブな文化を発展させていきます。私どもは、誰もが他者から耳を傾けてもらい、尊重され、自分らしく在ることのできる文化を推進します。従業員の声により私どもの文化が形成され、成功することで、お客様やコミュニティにダイバーシティが反映されます。
2. プロセス：従業員が自己の可能性を実現できるように、公平な機会を提供します。偏見を減らし、公平な機会を提供することを目的として、規則やガイドライン、雇用慣行、報酬や表彰の方法、仕事の割振り、育成や昇進について体系的に見直します。DLA Piperは、より公平かつ公正な経験を全員に提供することを目指しています。これは、特定のグループが直面する障壁を考慮し、マイノリティ・グループに目を向け、可能な限り全員が最高のパフォーマンスと潜在能力を発揮するために、公平な機会が得られるよう介入することを意味します。
3. 目的：私どもは、責任ある事業体として、お客様、コミュニティおよびサプライヤーと協力し、受容性と帰属性を大切にしています。多様性ある有能なチームとしてお客様に法務サービスを提供し、コミュニティの主要なパートナーと協力して、様々なプログラムを実施しています。

Iris（アイリス）：  DLA PiperのLGBTQ+の従業員およびアライのためのグローバルなグループ

Irisは、DLA Piperのレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーおよびクィア/クエスチョニングの従業員や、アライのためのグローバルなグループです。当事務所のパートナーたちが率いて、代表および共同代表を務めるIrisは、全ての弁護士と従業員がメンバーになることが可能です。

このグループは、当事務所の弁護士と従業員の誰でもメンバーになることができ、全ての従業員にとってインクルーシブな職場環境の促進を全体目標としています。また、同グループはメンバーへの友好的な支援に加え、当事務所のLGBTQ+の従業員の懸案事項についての討論の場を提供し、諮問機関の役割を果たし、より広くLGBTQ+のコミュニティの平等を推進するプロジェクトを支援します。

Irisは、以下の各事項を計画・奨励し、全ての従業員のためにインクルーシブな職場環境を促進しています。

• 事務所内外におけるネットワーク形成の機会
• LGBTQ+イニシアチブにかかるお客様との共同の取組み
• グループおよび事務所間における情報やアイデアの共有
• 開かれたインクルーシブなGBTQ+の雇用主としての認知度の向上

Irisでは、DLA PiperのLGBTQ+の従業員やアライたちが、自身にとってPrideとは何かについて語る短い動画を制作しました。この動画は、私どもの事務所のLinkedInのページからご覧いただけます。

Iris Represents－DLA Piper独自のLGBTQ+のプロボノ・ユニット

DLA Piperは、2月の2021年LGBTQ+月間に合わせて、LGBTQ+に特化したNGOや個人を対象とする国際的なプロボノ・サービスを開始しました。

DLA Piperは、全世界的なプロボノ活動を展開しています。Iris Representsは、LGBTQ+の分野におけるプロボノ活動として、ダイバーシティに熱心な取組みを行う当事務所が明確で認知度の高いブランドのもとで展開しています。

Iris Representsは、私どもの国際的なLGBTQ+ネットワークを活用し、プロボノ・サービスを必要とする個人や団体が、自分の言葉を理解し、自分と同じ価値観を持ち、世界のどこにいてもサポートが可能な弁護士からサービスを受けられるように努めています。

Iris Representsは、NGOの既存のアドボカシー活動への助言や、一般的な運営に関する法的支援に加え、以下のような、より具体的な目標の達成に尽力しています。

• LGBTQ+の難民の権利を擁護し、出入国管理制度について支援を行うこと
• 特に住宅、医療、雇用および教育に関連して、トランスジェンダー・コミュニティを差別する法律や政策の廃止を主張し、提唱し続けること
• 全世界的に著名なLGBTQ+活動家と提携して、平等を求める彼らの要請を支援し、彼らの能力を高め、彼らの声を広める活動を行うこと

活動の一例として、DLA Piperは日本におけるLGBTをはじめとする性的マイノリティへの理解促進と性的指向や性自認に基づく差別の撤廃を目的とするNPO法人LLAN（Lawyers for LGBT & Allies Network）のメンバーとして活動しています。私どもは、 LLANを通じて、諸外国の同性婚に係る状況についての法律情報を網羅した「婚姻の平等に関する外国法調査報告書」作成への支援のほか、日本におけるLGBTやその他の性的少数者の権利を保護・促進するために、数多くのプロボノ・プロジェクトに取り組んでいます。

また、2022年のPride月間を記念して、Irisアジア太平洋地域のネットワーク共同代表であり、DLA Piper東京オフィスのシニア・アソシエイトであるエドワード・ミアーズ外国法事務弁護士が、LLANの共同議長であるアレクサンダー・ドミトレンコと会談し、アレクサンダー自身とLLANによるLGBT+のアドボカシー活動について話し合いました。この内容をまとめた動画は、私どもの事務所のWebサイトPride Month Spotlightでご覧いただけます。

English

Diversity and Inclusion

As one of the world’s largest law firms, with more than 4,500 lawyers located in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific, DLA Piper is made up of individuals who bring their own cultures, backgrounds and experiences to work. We embrace and value the diversity of our people in ways that are inclusive and meaningful.

The result is a legal environment rich with collaborative thought, insight, and talent that DLA Piper is proud to impart to its clients. DLA Piper recognizes that, by fostering strong values within its workplaces, in its business practices, and in its pro bono initiatives, the firm can have a positive and lasting impact in the communities in which we live and work.

DLA Piper’s Diversity and Inclusion vision and strategy

D&I is a strategic business imperative for DLA Piper. The firm has boosted its D&I team and is specifically focused on supporting our leadership to drive forward action in this space.

Our CEO, Executive and Board are demonstrably committed to leading this activity. We have a clear D&I strategy with very specific areas of focus. This is aligned to our vision to be a leading global business law firm and builds on both our firm values and people value proposition. The firm tracks key D&I metrics and provides opportunities to listen to employees and understand their concerns.

Our D&I program has three strategic pillars:

1. People: Building on our existing inclusive culture by attracting and retaining the very best people. We
   promote a culture where everyone’s voice is heard and counts and where everyone can be themselves. The voices of our employees shape the culture and success of the firm and echo the diversity of our clients and communities.
2. Our Processes: Level the playing field to ensure employees achieve their potential. The firm systematically reviews its policies and guidelines, hiring practices, approach to reward and recognition, work allocation, development and progression with the aim of reducing bias and levelling the playing field. DLA Piper aims to provide a fairer and more equitable experience for all. This means taking into account barriers certain groups may face, looking at underrepresented groups and/or putting interventions in place to ensure that as far as possible, everyone has a fair opportunity to perform at their best and reach their potential.
3. Our Purpose: As a responsible business, we collaborate with our clients, communities and suppliers and place an emphasis on inclusion and belonging. We provide diverse and talented teams to our clients and work with key community partners to implement programs.

Iris: DLA Piper’s global resource group for LGBTQ+ employees          and allies

Iris is DLA Piper’s global resource group for its lesbian, gay, bisexual, transgender and queer/questioning employees and allies. Iris is led by firm partners who serve as its chair and
co-chair, and membership is open to both attorneys and staff.

The group is open to all lawyers and staff of the firm and its overall aim is to promote an inclusive work environment for all of our colleagues. In addition to providing welcoming support to its members, the group serves as a forum and advisory body on matters of concern to the firm’s LGBTQ+ personnel and supports projects that promote justice for the greater LGBTQ+ community.

Iris seeks to promote an inclusive work environment for all of our colleagues by organizing and encouraging the following:

• Networking opportunities both within the firm and externally.
• Working jointly with clients on LGBTQ+ initiatives.
• Sharing information and ideas between the group and firm.
• Raising our profile as an open and inclusive LGBTQ+ employer.

Iris has created a short film featuring our LGBT+ colleagues and allies across the DLA Piper speaking about what Pride means to them. You can view the video on our firm’s LinkedIn page.

Iris Represents – DLA Piper’s dedicated LGBTQ+ pro bono unit

DLA Piper launched a range of dedicated, international pro bono services specifically tailored to LGBTQ+ focused NGOs and individuals in 2021.

DLA Piper has a leading global pro bono practice and Iris Represents formalizes its pro bono offering in the LGBTQ+ space under a distinct and recognizable brand, provided by a firm with a strong commitment to diversity.

Iris Represents will leverage DLA Piper’s international LGBTQ+ network so its pro bono clients can be confident that the services being delivered are by lawyers who speak their language, are aligned to their values and who can support them wherever they are in the world.

In addition to advising NGOs with their existing advocacy work and supporting their general commercial requirements, Iris Represents is making a commitment to progressing more specific aims, including:

• Advocating for the rights of LGBTQ+ asylum seekers to help navigate the immigration system;
• Continuing to represent and advocate for the repealing of laws and policies that discriminate against the trans community, in particular relating to housing, healthcare, employment and education; and
• Partnering with prominent LGBTQ+ activists

As an example, DLA Piper is an active member of LLAN (Lawyers for LGBT & Allies Network), a non-profit organization whose goal is to promote the understanding of LGBT and other sexual minorities and to eliminate discrimination based on sexual orientation or gender identity in Japan. Through LLAN, DLA Piper has worked on numerous pro bono projects to protect and advance the rights of LGBT and other sexual minorities in Japan, including the support for the International Survey on Marriage Equality which provides an overview of laws and jurisprudence in eleven jurisdictions where same-sex marriage is legally recognized: The United States, England and Wales, Australia, Canada, Sweden, Taiwan, Germany, New Zealand, Brazil, France, and South Africa.

As part of our celebration of our Pride Month in 2022, Edward Mears, the Iris Regional Network Co-Lead for APAC, sat down with Alexander Dmitrenko, Co-Chair of Lawyers for LGBT and Allies Network (LLAN) to discuss Alexander’s and LLAN’s advocacy of LGBT+ rights in Japan. You can view the video on our Pride Month Spotlight.