中外製薬株式会社
Chugai Pharmaceutical Co. Ltd.
中外製薬のダイバーシティ＆インクルージョン
「社会とともに発展する企業の実現に向けて」
中外製薬は「すべての革新は患者さんのために」という事業哲学のもと、ロシュと協働し「独自のサイエンス力と技術力を核として、患者中心の高度で持続可能な医療を実現する、ヘルスケア産業のトップイノベーター」を目指しています。
その中でダイバーシティ＆インクルージョンの推進を経営の重要課題の一つと位置づけ、異なる価値観やアイデアを尊重し合いながら、多様な人財が活躍しイノベーションを追求するインクルーシブな組織文化を醸成することで、イノベーションの創出を目指しています。
今後もヘルスケア産業のトップイノベーターとして社会に新たな価値を提供し続け、社会とともに発展する企業の実現に向けて、より一層ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。
中外製薬のLGBTQに関する取り組み
LGBTQアライ社員グループが始動！
昨年、社内で募集した「LGBTQアライ表明」では600名近くの表明があり、社員の関心の高さを実感しました。
その後、アライ活動を行う有志グループのメンバーを募集したところ、全国から36名の応募があり、今年から活動を開始しました！
まだ始動したばかりで活動目標や内容は、これからメンバーで話し合って決めて行く段階ですが、LGBTQアライの輪を社内外へ大きく広げていくために、楽しく前向きに活動していきたいと思います！
中外製薬グループ LGBTQアライ社員Ｇのみなさん
これまでの取り組み
- 中外製薬グループでは2014年から人権研修で性的マイノリティを取り上げるなどの対応を始め、
- その後も様々な取り組みを行ってきました。
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- 中外製薬グループ コード・オブ・コンダクト（企業および社員の行動規準） 改定
- 人事対応方針（意識啓発、制度対応、環境整備）の周知
- 社内／社外の相談窓口開設
- 各種規程類、会則、ガイドラインなどの見直し・改定
- 採用面接官マニュアルの改定
- 社章・ユニフォーム選択制への移行
- 新規設立施設に「誰でもトイレ」、個別更衣室を設置
- 人権研修、人事関係者・相談窓口担当者・部門担当者の研修を実施
- メールマガジンや社内報、セミナーやワークショップでの意識啓発
- 全社および管理職向けe-learning、職場の状況調査アンケートの実施
- Business for Marriage Equalityへの賛同を表明
- 就業規則等の規程類に同性パートナーへの制度適用を明記
- トランスジェンダーのための性別移行ガイド、職場のLGBTQガイドブックの作成
- LGBTQアライ 社員グループメンバーの募集、アライ活動の開始
- 東京レインボープライド協賛（2022年～）、プライド指標「ゴールド」認定（2022年） など
